工伤劳动仲裁多久能解决？工伤劳动仲裁解决时长受多种因素影响。一般仲裁庭受理申请后45日内结案并裁决，复杂的可延长15日。实践中有特殊情形，如仲裁期限中断会延长时间，达成调解则可能缩短时间，解决时间有弹性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁多久能解决
工伤劳动仲裁的解决时长并非固定不变，受到多种因素影响。
一般而言，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理并作出裁决。若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长15日。这意味着，正常情况下，多数工伤劳动仲裁案件会在45日内解决；复杂些的，60日内也会有结果。
不过，实践中存在特殊情形。比如，因回避申请、鉴定、管辖权争议等原因，可能导致仲裁期限中断，这些期间不计入仲裁审理期限，如此一来，案件解决时间就会相应延长。此外，若双方在仲裁过程中达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后即生效，这种情况下，解决时间会比正常裁决要短。
所以，工伤劳动仲裁解决时间存在一定弹性区间，简单案件通常较快，复杂案件则可能需时较长。
二、工伤劳动仲裁能否立案
工伤劳动仲裁能否立案，需看是否满足法定条件。
首先，要有明确的双方主体，即劳动者与用人单位，且双方存在劳动关系。若劳动关系不明确，需先通过其他证据来证明，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其次，要有具体的仲裁请求和事实理由。例如，劳动者因工伤要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，同时要阐述工伤发生的经过、治疗情况等事实。
再者，要在规定时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
另外，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
若满足上述条件，工伤劳动仲裁通常可以立案；若不满足其中某些条件，仲裁委可能不予受理或要求补充相关材料。
三、在工地受到工伤怎么赔偿多少钱
在工地受工伤，赔偿金额需经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属等也可自行申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目及大致标准如下：
1.医疗费用：按实际治疗支出报销。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
此外，还有生活护理费等项目。总之，赔偿金额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果及实际支出等综合确定，建议及时通过合法途径维护自身权益。
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