上海辞退员工补偿标准n+1？在上海，辞退员工补偿标准“N+1”，“N”按工作年限算工资，“+1”是代通知金。月工资为解除前12月平均工资，超三倍按三倍付且不超12年。违法辞退需付二倍赔偿金，未提前通知需付“N+1”，如以不能胜任工作等法定理由解除未提前通知的情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上海辞退员工补偿标准n+1
在上海，辞退员工补偿标准“N+1”涉及特定情形与具体计算方式。
“N”指经济补偿金。依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
“+1”即代通知金。在用人单位没有依法提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形下，需额外支付一个月工资作为代通知金。比如用人单位以员工不能胜任工作等法定理由解除劳动合同，但未提前通知的，就需支付“N+1”。需注意，若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非“N+1”。
二、上班时间玩手机被辞退有赔偿金么
上班时间玩手机被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断：
一是若公司规章制度明确规定上班时间不得玩手机，且该规章制度经过民主程序制定、向员工公示，员工明知此规定仍在上班时间玩手机，属于严重违反用人单位规章制度的情形。在此情况下，用人单位依据相关规定解除劳动合同，无需向员工支付赔偿金。
二是若公司虽有相关规定，但制定程序不合法，比如未经民主程序或未向员工公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时用人单位以员工上班时间玩手机为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三是若员工玩手机行为未达到严重违反规章制度的程度，用人单位辞退员工同样属于违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、上班十几天被辞退有补偿吗
上班十几天被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。比如，在试用期内用人单位无法证明劳动者不符合录用条件却将其辞退，或者非因劳动者过错，随意以经营困难等不合理理由辞退。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班十几天不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。例如，劳动者严重违反单位考勤制度，多次旷工，或因严重失职给单位造成重大损失等。所以，上班十几天被辞退能否获得补偿，要依据具体事实和法律规定判断。
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