单位人员被辞退怎么赔偿？单位辞退人员赔偿依情形而定：违法辞退付赔偿金，为经济补偿二倍；合法无过失辞退付经济补偿，标准按工作年限；劳动者有重大过错被辞退无需支付。实践中依实际和证据判断，纠纷发生劳动者可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位人员被辞退怎么赔偿
单位辞退人员的赔偿需根据具体情形判断：
若单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位合法辞退，属于无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等重大过错被辞退，单位无需支付赔偿或补偿。
实践中，需依据双方实际情况、证据等综合判断，若发生纠纷，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、被辞退公司需要怎么补偿
公司辞退员工的补偿需依据具体情形判断：
首先，若属无过错性辞退，比如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若是违法辞退，即公司无合法理由辞退员工，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
最后，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿。员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，以便在与公司就补偿问题协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、辞退补偿本地人员补偿吗
辞退补偿并不区分本地人员或外地人员。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在符合法定情形下被辞退，都有权获得相应补偿。
依据劳动合同法，用人单位若因以下常见情形辞退劳动者，需支付经济补偿：如用人单位无正当理由解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，劳动者是否获得辞退补偿，关键在于辞退行为是否符合法律规定，而非其是否为本地人员。
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