被迫离职可以直接走吗？被迫离职不建议直接走。应先固定单位拖欠工资、未依法缴纳社保等相关证据，再书面发被迫解除劳动合同通知并留存送达凭证。直接走会举证困难，合法权益难保障，被迫离职要遵循法律程序谨慎处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职可以直接走吗
被迫离职不建议直接走。虽然是被迫离职，但直接离开可能会给自己带来不利影响。
从法律程序角度，应先固定被迫离职的证据，比如单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的相关证据，像工资条、工作证、录音录像、书面通知等。
接着，可根据具体情况，以书面形式向单位发送被迫解除劳动合同通知，明确指出离职是因单位的违法或不合理行为导致，并留存好送达凭证。这样做能确保自身权益得到法律保障，后续在主张经济补偿等权益时更有依据。
若直接走，可能导致无法有效证明离职原因，在后续维权过程中面临举证困难，使得自身合法权益难以得到充分维护，如经济补偿金、赔偿金等诉求可能得不到支持。所以，被迫离职时要遵循法律程序，谨慎处理。
二、被迫离职可以申请2n赔偿吗
被迫离职是否可申请2n赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位存在以下严重违法情形，劳动者被迫离职可主张2n赔偿：一是用人单位无正当理由单方违法解除劳动合同，例如毫无依据地辞退员工。二是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，使劳动者无法正常开展工作。三是未及时足额支付劳动报酬，严重损害劳动者的基本权益。四是未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
然而，若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位的规章制度等原因导致被迫离职，通常无法获得2n赔偿。同时，若用人单位有合理的经营调整等原因，符合法律规定的解除情形，也不适用2n赔偿。
劳动者主张2n赔偿时，要注意收集能证明被迫离职的相关证据，如单位辞退通知、沟通协商记录、工资支付凭证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、被迫离职补发工资可以拿补偿金吗
被迫离职且补发工资的情况下，能否拿补偿金需视具体情形。
若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫离职，劳动者不仅有权要求补发工资，还有权获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者无法证明是因用人单位的法定过错而被迫离职，或者双方对于离职原因存在争议且无充分证据支持劳动者主张，那么获得经济补偿金的诉求可能难以得到支持。
总之，被迫离职补发工资时能否拿补偿金，关键在于用人单位是否存在法定过错行为导致劳动者离职，需结合具体事实及相关证据进行判断。
以上是关于被迫离职可以直接走吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
