解除劳动合同是不是跟厂家一点关系都没了？解除劳动合同后并非与厂家毫无关系。从法律看，合同解除双方权利义务一般终止。但特定方面仍有关联，如经济补偿、办理离职手续等，若厂家未依法履行致劳动者受损需担责，有争议时双方还是纠纷相对方。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同是不是跟厂家一点关系都没了
解除劳动合同后并非与厂家毫无关系。
从法律层面看，劳动合同解除意味着双方基于该合同的权利义务关系终止。一般情况下，劳动者不再向厂家履行劳动义务，厂家也无需再向劳动者支付工资等劳动报酬。
然而，在某些特定方面仍存在关联。比如，若解除合同涉及经济补偿，厂家有义务按照法律规定向劳动者支付相应补偿，补偿标准依据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。
同时，厂家有责任为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。若未依法履行这些义务，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。
此外，如果解除劳动合同引发争议，如劳动者认为厂家违法解除，双方可能会进入劳动仲裁或诉讼程序，在此过程中，双方仍是法律纠纷的相对方。所以，解除劳动合同后并非与厂家毫无瓜葛。
二、用人单位解除劳动合同劳动者不同意
用人单位解除劳动合同而劳动者不同意，在此种情形下，需从多方面判断该解除行为的合法性：
首先，审查用人单位解除劳动合同是否具备法定事由。比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，若符合法定解除情形，且用人单位履行了合法程序，如事先通知工会等，则解除行为可能合法。
其次，若不存在法定事由，用人单位擅自解除劳动合同，那么其行为属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再者，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明双方的劳动关系及用人单位的解除行为。
最后，若双方就解除劳动合同事宜无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身的合法权益。
三、员工被行政拘留可以解除劳动关系吗
员工被行政拘留，用人单位能否解除劳动关系，需视具体情况而定。
首先，若用人单位的规章制度明确将员工被行政拘留列为严重违纪行为，并规定可据此解除劳动关系，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知，那么在员工被行政拘留时，用人单位依据规章制度解除劳动关系，通常具有合法性。
其次，若规章制度未作相关规定，或者规章制度的制定存在程序瑕疵，用人单位直接以员工被行政拘留为由解除劳动关系，可能被认定为违法解除。因为行政拘留并不必然导致员工无法履行劳动合同义务，也不属于劳动合同法明确规定的用人单位可即时解除劳动合同的情形。
此外，还要考虑员工的工作岗位性质。如果岗位对员工的行为规范、社会形象等有特殊要求，员工的行政拘留行为严重影响了岗位工作开展或单位声誉，即便规章制度无明确规定，用人单位解除劳动关系也可能具有一定合理性，但需充分举证证明。
总之，用人单位不能一概而论地以员工被行政拘留为由解除劳动关系，需综合多方面因素谨慎处理，否则可能面临支付违法解除赔偿金等法律风险。
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