上班七天试用期被辞退有补偿吗？上班七天试用期被辞退有无补偿分情况。若单位证明劳动者不符录用条件，无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可获一个月工资赔偿。权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班七天试用期被辞退有补偿吗
上班七天试用期被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如无法完成岗位工作任务、违反公司规章制度等，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，这种情况下劳动者能获得一个月工资作为赔偿。
劳动者若认为自身权益受损，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、刚满试用期辞职怎么办
刚满试用期辞职，可按以下步骤进行：
首先，查阅劳动合同和公司规章制度。查看其中关于辞职的具体规定，如是否有特殊的离职流程、提前通知期限等要求。
其次，提交书面辞职申请。以正式的辞职信向用人单位表明辞职意愿，内容应清晰说明辞职原因、离职时间等。通常需要提前三日通知用人单位。
再次，进行工作交接。在辞职期间，按照公司要求将手头工作整理并交接给相关人员，确保工作的连续性。若涉及重要资料、财物等，需做好交接记录。
最后，办理离职手续。完成工作交接后，根据公司流程办理离职手续，如归还办公用品、结清工资、转移社保关系等。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若在辞职过程中，用人单位存在不支付工资、拒绝办理离职手续等违法行为，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期过了后被辞退,还有工资吗
试用期过了后被辞退，劳动者是有工资的。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，只要劳动者在试用期后为用人单位付出了劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
4.对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，如果用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者除了可以获得应得的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
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