每月工资是按多少天计算？计算每月工资常见方式有两种：一是制度工作日计算，月制度工作日为20.83天，用于按日核算工资情况；二是自然月计算，按每月实际天数算，工资与实际天数对应。具体方式由合同约定或按单位制度执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、每月工资是按多少天计算
在计算每月工资时，通常有以下几种常见方式：
其一，制度工作日计算。按照国家规定，年工作日为250天，月制度工作日通常计算为20.83天（年工作日250天除以12个月）。这种计算方式主要用于计算日工资，在涉及加班、请假等需要按日核算工资的情况时较为常用。例如，某员工月工资为6000元，其日工资即为6000÷20.83≈288元。
其二，自然月计算。不少企业会按照自然月，即每月实际的天数来计算工资。大月31天，小月30天，2月在平年为28天，闰年为29天。这种方式相对简单直接，工资发放与月份实际天数对应。比如，员工月工资固定为5000元，无论当月是30天还是31天，均发放5000元。
具体采用哪种计算方式，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定或者按照单位的规章制度执行。
二、每月工资没有达到最低标准,年底可以一次性补发吗
用人单位每月支付给劳动者的工资若未达到当地最低工资标准，年底一次性补发这种做法存在一定问题。
一方面，从法律规定来看，最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的法定底线，用人单位有义务按月足额支付不低于最低工资标准的工资。按月支付工资是法定的工资支付周期要求，其目的在于保障劳动者在每个周期都能有稳定的收入以维持生活。如果允许年底一次性补发，可能会使劳动者在某些月份面临生活困难，这与最低工资制度的立法初衷不符。
另一方面，劳动行政部门在监督检查时，通常是按照每月实际支付的工资来判断用人单位是否违反最低工资标准规定。即使年底补发，用人单位在之前未达到最低工资标准支付工资的月份，依然构成违法行为，劳动行政部门有权责令其限期改正，并可能面临相应处罚。
因此，用人单位应按规定每月足额支付不低于最低工资标准的工资，不宜采取年底一次性补发的方式。
三、每月工资分两次发放合理吗
每月工资分两次发放是否合理，需分情况来看。
从法律层面，我国法律并未明确禁止工资分两次发放。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里强调的是“按月”，只要用人单位每月足额支付约定的工资，在不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益的前提下，分两次发放工资并不违法。
但在实际操作中，有些单位分两次发放工资可能存在不合理甚至违法的情形。比如，用人单位以分两次发放工资的形式逃避税收监管，这属于违法行为。又或者用人单位通过分两次发放工资，降低其中一次发放金额，使得劳动者难以依据实际工资水平享受应有的福利待遇，如社保、公积金缴纳基数降低等，这就损害了劳动者的合法权益，是不合理且不合法的。
总之，判断工资分两次发放是否合理，关键在于是否足额支付、是否存在违法违规及损害劳动者权益的行为。
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