劳动仲裁不让休班合法吗？劳动仲裁中用人单位不让休班通常不合法，劳动者依法有休息休假权。不让休班可能侵害劳动者权益，不过有特殊情况。劳动者面对此应收集证据，在仲裁中阐述事实诉求，维护自身权益，要求合理补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁不让休班合法吗
劳动仲裁中涉及用人单位不让休班，这种情况通常不合法。
从法律角度看，劳动者依法享有休息休假的权利。《劳动法》明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，同时对于法定节假日、年假等休假权益也有相应规定。
若用人单位不让休班，可能侵害了劳动者的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者可主张用人单位的该行为违法。比如，用人单位未安排劳动者在周末休息且未依法支付加班工资，或者剥夺劳动者年假等法定休假权利。
不过，也存在一些特殊情况，例如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但也有相应时长限制，且需支付加班费。
劳动者在面对这种情况时，应收集好相关证据，如考勤记录、加班通知等，在劳动仲裁中向仲裁机构清晰阐述事实和诉求，维护自身合法的休息休假权益，要求用人单位依法支付加班费用或安排补休等合理补偿。
二、劳动仲裁不仲裁可以吗
劳动仲裁并非强制程序，劳动者和用人单位均可自行决定是否申请劳动仲裁。
从劳动者角度看，若权益受侵害，比如遭遇拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，申请劳动仲裁是有效维权途径，可通过仲裁要求用人单位承担相应法律责任，如支付经济补偿、补缴社保等。若认为自身权益未受损，或通过与用人单位协商等其他途径能有效解决问题，也可不选择仲裁。
从用人单位角度，若面临劳动者提出的仲裁诉求，同样有权利决定是否参与仲裁程序。如果用人单位认为自身不存在违法违规行为，有证据能证明自身主张，也可选择积极应对仲裁；若认为通过与劳动者协商沟通等方式可化解矛盾，避免仲裁带来的时间、精力成本及负面影响，也可不通过仲裁解决。
不过需注意，放弃仲裁意味着放弃通过这一法定程序解决纠纷的机会。一旦错过仲裁时效，可能会对后续维权产生不利影响。
三、劳动仲裁的结果多久出
劳动仲裁结果的出具时间有明确规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，需在四十五日内作出裁决。
但存在特殊情形，若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日作出裁决。也就是说，通常最晚六十日内会有仲裁结果。
同时，部分案件可能先行裁决。对于其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。而且，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人应留意仲裁程序推进，以了解最终仲裁结果的出具进度。
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