工伤认定是自己去还是公司去？工伤认定可由公司、职工本人或其近亲属申请。公司有义务在规定期限内申请，这利于职工获待遇。若公司未申请，职工等有权在规定时间内直接申请。公司申请较便捷，若其不配合，职工等应主动申请维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定是自己去还是公司去
工伤认定既可以由公司去申请，也可以由职工本人或其近亲属去申请。
公司有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是基于用人单位对职工负有保障其合法权益的责任，及时申请有助于职工尽快获得应有的工伤待遇。
若公司未在规定期限内提出申请，职工本人、其近亲属或者工会组织有权在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样规定是为了充分保障职工权益，防止因公司的不作为而使职工权益受损。
通常，公司申请相对更便捷，因为公司掌握较多相关材料和信息。但如果公司存在拖延、不配合等情况，职工本人等应积极主动申请，以维护自身合法权益。
二、工伤认定成功后
工伤认定成功后，职工及其用人单位需按相关流程推进后续事宜。
对职工而言，应及时前往劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，此鉴定结果是享受相应工伤待遇的重要依据。同时，妥善保存与工伤治疗相关的病历、诊断证明、费用票据等资料，以备后续使用。
用人单位方面，要积极配合职工完成劳动能力鉴定。并且，依据鉴定结论，按规定支付职工相应的工伤待遇。若已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍可能承担诸如停工留薪期工资福利待遇不变等责任；若未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿责任。
此外，双方对工伤认定及后续待遇支付若存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，以保障自身合法权益，维护法律的公平公正。
三、工伤认定是哪个部门是哪里
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，具体指各地的人力资源和社会保障局。
通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会根据提交的材料进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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