被迫通知离职的单位和合同不一致？被迫通知离职时通知单位与签合同单位不一致涉及复杂法律问题。要明确合同签订与实际用工主体关系，判断通知行为效力，劳动者收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被迫通知离职的单位和合同不一致
若被迫通知离职时，实际通知离职的单位与签订合同的单位不一致，这涉及复杂的法律问题。
首先，需明确合同的签订主体与实际用工主体之间的关系，例如是否存在关联关系，如总分公司、母子公司关系等。若存在此类关系，可能依据相关法律规定确定责任承担主体。
其次，被迫离职属于用人单位解除劳动关系的一种特殊情形。根据法律规定，用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权主张相应权益。在此情况下，若通知离职的单位并非合同签订单位，需进一步判断该通知行为的效力。若通知离职的单位无合法授权，其通知行为可能不具有法律效力。
再者，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、离职通知、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与合同签订单位存在劳动关系，以及被迫离职的事实。
最后，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认离职行为违法，并主张经济赔偿金等相关权益。
二、公司劳动合同里面没写旷工几天自动离职
虽然公司劳动合同未明确旷工几天自动离职，但并不意味着对旷工情形无法处理。
从法律角度看，即便合同未约定，用人单位仍可依据规章制度来认定旷工及相应后果。若用人单位依法制定并向劳动者公示了包含旷工天数及自动离职规定的规章制度，那么在劳动者旷工达到相应天数时，用人单位可依此解除劳动合同。
用人单位规章制度需满足一定条件才有效。一是内容要合法，不得违反法律法规强制性规定；二是制定程序要民主，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；三是要向劳动者公示，例如组织培训学习、发放员工手册签收确认等。
若用人单位没有相关合法有效的规章制度，随意以旷工为由解除劳动合同，可能面临被认定违法解除的风险，需支付赔偿金。劳动者若认为用人单位以旷工解除劳动合同的行为违法，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、没签劳动合同离职是不是当场结清两倍工资
未签劳动合同离职并非当场结清两倍工资。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这笔款项的支付并非必然在离职当场进行。
一方面，支付时间需依据具体情况和双方协商，或按用人单位工资支付制度规定。若双方对二倍工资数额无争议，且用人单位财务等条件允许，在离职时结算支付也是合理的。
另一方面，若双方存在争议，比如对工作时长、二倍工资计算基数等有分歧，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。在这种情况下，要等仲裁机构或法院作出裁决且生效后，用人单位才会按照结果支付。
劳动者可先与用人单位友好协商，要求及时支付应得的二倍工资。协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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