手写的辞职信拍照发给公司有效吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、手写的辞职信拍照发给公司有效吗
手写辞职信拍照发给公司，在一定情况下是有效的。
从法律角度看，辞职信本质是劳动者向用人单位表达解除劳动合同的意思表示。若拍照的辞职信能清晰完整呈现手写内容，且可证明是劳动者本人所写，同时公司接收并知晓其中意思，那么该辞职信具有效力。
不过，这种方式存在风险。一方面，拍照可能存在内容不清晰、不完整的问题，导致双方对辞职信具体内容产生争议。另一方面，公司可能以未收到书面原件为由，否认收到辞职信，引发纠纷。
为避免风险，建议劳动者采取更稳妥方式。比如，将手写辞职信当面交给公司相关负责人，并要求签收；或者通过邮政特快专递等可查询送达情况的方式邮寄给公司，保留好寄送凭证。这样能更有力地证明劳动者已按规定向公司提出辞职，保障自身合法权益。
二、怎么把主动离职改成被动离职
将主动离职改成被动离职需合理合法且有充分证据支撑。以下方法可供参考：
1.审查公司行为：若公司存在未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可据此提出被迫解除劳动合同，并保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。
2.收集被迫离职证据：公司若有通过调岗、降薪、增加工作强度等手段迫使员工离职的情况，员工要保留好相关通知、文件、聊天记录等证据，以证明并非本人主动意愿离职。
3.与公司协商：和公司沟通时明确表达因公司的某些行为导致自己无法继续工作，争取让公司出具相关证明或协议，承认是公司原因导致员工离职。
4.法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门介入调查，若查证公司存在违法行为，可判定为被动离职。
需注意，篡改离职性质要以事实为依据，不能为达到目的而编造虚假情况，否则可能承担法律责任。
三、一次性伤残补助金必须离职才有吗
一次性伤残补助金并非必须离职才有。
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，按本人工资的一定月数计算。只要职工的工伤被认定且经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，无论是否离职，都可申领该补助金。
而与离职相关的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、主动离职时才会发放。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤职工再就业可能存在困难的补偿。
所以，职工获得一次性伤残补助金和是否离职没有必然联系，只要符合条件，在职期间也能获得。
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