劳动争议必须在一年内申请仲裁吗？劳动争议并非必须一年内申请仲裁，申请仲裁时效一般为一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应在终止后一年内提出。超时效仲裁委可能不受理或驳回，劳动者要及时维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议必须在一年内申请仲裁吗
劳动争议并非必须在一年内申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果超过仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁委员会会不予受理或者驳回申请。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解自己的权利和时效规定，以便在规定的时间内通过合法途径维护自身权益。
二、劳动争议超过一年还可以申请仲裁吗法院
劳动争议超过一年一般不可以申请仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果劳动争议超过一年才申请仲裁，除非存在时效中断、中止等法定情形，否则仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不予受理。在实践中，法院通常也会尊重仲裁机构的这一处理决定。因此，劳动者应及时关注自身权益，在法定时效期间内提起劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。
三、劳动争议超过一年怎么办
劳动争议超过一年的，一般情况下，劳动者的胜诉权可能会受到影响。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
然而，如果有不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商，尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。若调解也未能达成协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，仲裁裁决可能会对劳动者的权益产生一定的影响。
总之，劳动争议超过一年后，劳动者仍可以通过合法途径维护自己的权益，但可能会面临一些困难和挑战。
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