幼儿园辞退编外教师补偿标准？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、幼儿园辞退编外教师补偿标准
幼儿园辞退编外教师，补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。
若幼儿园因自身原因辞退教师，且未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资，此为代通知金。
经济补偿按教师在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若教师月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若幼儿园违法辞退教师，需按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。例如教师工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
具体补偿，教师可与幼儿园协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
二、公立幼儿园老师辞退有补偿吗现在还有吗
公立幼儿园老师被辞退是否有补偿，需依据辞退的具体情形判断。
若幼儿园依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退老师，如老师严重违反幼儿园规章制度、严重失职给幼儿园造成重大损害等，这种情况下幼儿园无需支付补偿。
若幼儿园辞退老师符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，比如老师患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由幼儿园另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，幼儿园应当向老师支付经济补偿。经济补偿按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。
若幼儿园违法辞退老师，老师可以要求继续履行劳动合同；老师不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，幼儿园应当依照经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。
三、公立幼儿园老师辞退有补偿吗现在多少钱
公立幼儿园老师被辞退是否有补偿，需依据辞退原因判断。
若幼儿园违法解除劳动合同，依据劳动合同法，应向老师支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按老师在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指老师在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若老师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，幼儿园依法解除劳动合同，则无需支付补偿。
若因劳动合同期满、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，幼儿园应支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限和月工资计算方式执行。
补偿金额因老师工作年限、工资水平等不同而有差异，需结合具体情况计算。老师可与幼儿园协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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