公司怎样发放工伤补偿？公司发放工伤补偿要遵循流程与要求：先确认工伤认定；再依工伤等级和法律确定补偿项目及标准、核算金额；接着明确支付方式，公司承担部分按月发，基金支付部分协助申领并转交；最后做好记录并告知员工相关情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司怎样发放工伤补偿
公司发放工伤补偿，需遵循一定流程与要求：
首先，确认工伤认定。公司应及时协助员工申请工伤认定，在认定结果出来后，明确员工所受伤害确属工伤，这是发放补偿的前提。
其次，确定补偿项目及标准。根据工伤等级及相关法律规定，确定具体补偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并严格按照标准核算补偿金额。
再者，支付方式。对于应由公司承担的补偿部分，如停工留薪期工资，通常按月正常发放至员工工资账户。而对于工伤保险基金支付的部分，公司需协助员工办理申领手续，待基金拨付后及时转交给员工。
最后，做好记录与告知。公司要对工伤补偿的发放情况进行详细记录，包括补偿项目、金额、支付时间等，并及时将补偿相关事宜告知员工，确保员工清楚知晓自身权益及补偿情况。
二、工伤如何和老板谈赔偿
与老板谈工伤赔偿，需做好充分准备。
第一，收集证据。整理能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；收集工伤相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据是主张赔偿的基础。
第二，了解赔偿项目与标准。熟悉法律规定的工伤赔偿项目，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，明确各项赔偿的计算标准，以便清楚应得赔偿数额。
第三，选择合适时机与方式。选老板相对空闲、心情平稳时沟通，可先预约面谈。沟通时保持冷静理智，以事实和法律为依据。
第四，提出合理诉求。清楚表达工伤给自身造成的影响和损失，按照法律标准提出赔偿要求，说明赔偿依据。
第五，协商解决方案。若老板对赔偿有异议，不要急于争吵，共同探讨分歧点，寻求双方都能接受的方案。必要时可表示愿意接受调解机构调解。若协商无果，及时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、工伤做鉴定公司不给病历怎么办
若工伤做鉴定时公司不给病历，可按以下方法处理：
首先，尝试与公司沟通协商。明确告知公司，提供病历是其协助员工进行工伤鉴定的法定义务，病历对于准确认定工伤情况至关重要，向公司说明隐匿或拒绝提供病历可能面临的法律后果，争取公司主动配合提供。
其次，若沟通无果，可向医疗机构申请复制病历。职工本人或其近亲属有权凭借有效身份证件前往就诊的医疗机构病案室，按照医疗机构规定的程序申请复制相关病历资料，医疗机构有义务为患者提供。
最后，还可向劳动保障行政部门反映情况。向该部门说明公司拒绝提供病历影响工伤鉴定的事实，劳动保障行政部门有权责令公司改正，要求其履行协助义务。通过上述多种途径，以保障自身合法权益，顺利进行工伤鉴定。
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