劳动仲裁公司要什么材料？公司作为被申请人参与劳动仲裁，通常要准备主体资格证明材料、劳动关系证明材料、与争议事项相关的证据材料，还需撰写答辩书，针对申请人请求和理由表明立场，并按要求准备副本数量，以保证仲裁顺利进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁公司要什么材料
公司作为被申请人参与劳动仲裁，通常需准备以下材料：
第一，主体资格证明材料。包括公司营业执照副本复印件，能证明公司合法经营身份；法定代表人身份证明书，明确代表公司参与仲裁的法定代表人身份及相关信息。
第二，劳动关系证明材料。比如劳动合同，若劳动者未签订劳动合同，公司需提供其他能证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付记录，涵盖工资发放的凭证、银行流水等；考勤记录，包括打卡记录、排班表等，以证明劳动者的出勤情况。
第三，与争议事项相关的证据材料。若涉及劳动报酬争议，需提供工资计算明细、奖金发放依据等；涉及加班争议，要准备加班审批单、加班通知等；若有规章制度相关争议，需提供公司规章制度文本及公示记录，证明规章制度的合法性及已向劳动者公示告知。
第四，答辩书。应针对申请人的仲裁请求和事实理由，清晰阐述公司的观点、事实依据及法律依据，表明立场。按仲裁委要求准备副本数量，确保仲裁程序顺利进行。
二、在线劳动仲裁鉴定要多久
在线劳动仲裁鉴定所需时长并无固定标准，会因多种因素而有所不同。
一般而言，从劳动仲裁机构受理鉴定申请开始，通常在受理后的45日内作出裁决。但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过15日。
在实际操作中，如果鉴定事项涉及专业技术问题，需要委托专门的鉴定机构进行鉴定，这期间所需时间会比较长。因为专业鉴定机构需要按照自身流程开展工作，从接收委托、组织专家、实施鉴定到出具报告，都有相应安排。
此外，证据收集情况、当事人配合程度等也会影响整体进度。若双方积极配合，证据材料完备，鉴定可能相对顺利、快速；若存在当事人不配合或证据收集困难等问题，会导致鉴定时间延长。总之，在线劳动仲裁鉴定时间具有一定弹性，以实际情况为准。
三、劳动仲裁案开庭要多久
劳动仲裁案开庭时长并无固定标准，受到案件复杂程度等多种因素影响。
简单案件，事实清楚、争议较小，例如仅涉及拖欠少量工资且双方对事实无大分歧的，开庭可能在一至两个小时结束。仲裁庭主要围绕核心争议点，如工资数额认定、支付期限等进行询问、调查，双方出示证据、发表意见的环节相对简洁。
若案件较为复杂，涉及多项仲裁请求，如同时包含违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资等，或者存在较多证据需要质证、证人出庭作证等情况，开庭时间会相应延长。可能持续半天甚至一天。期间仲裁庭要全面审查各项请求及证据的关联性、真实性、合法性，组织双方充分辩论。
还有一些特别复杂的案件，可能涉及专业问题需鉴定、新证据需补充调查等，开庭时长更难以预估，可能会分多次开庭，整个仲裁程序的时间也会相应拉长。
以上是关于劳动仲裁公司要什么材料的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
