50周岁以上被公司辞退怎么赔偿？50周岁以上被公司辞退赔偿分多种情形。女性已达退休年龄，公司通常无需补偿；未达法定退休年龄且公司无合法理由辞退，需支付赔偿金；因合法原因辞退则支付经济补偿。具体赔偿依实际情况确定，员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、50周岁以上被公司辞退怎么赔偿
50周岁以上被公司辞退的赔偿情况需分多种情形判断。
若员工为女性且已达退休年龄，劳动合同依法终止，公司通常无需支付经济补偿。
若员工未达法定退休年龄，公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因经营困难等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准即上述按工作年限计算的经济补偿。
具体赔偿要结合员工实际情况、公司辞退理由及相关证据确定，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、48岁女员工能被辞退吗
48岁女员工是否能被辞退，需依据具体情形判断。
若存在以下法定情形，用人单位可以辞退：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
但在一些情况下，用人单位不得随意辞退。例如该女员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、2年员工被辞退工资怎么算
2年员工被辞退，工资计算涉及多个方面。
正常出勤工资，应按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来计算。例如，月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，若员工当月出勤15天，正常出勤工资则为5000÷21.75×15。
若存在加班情况，平日加班需按不低于工资150%支付加班工资；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资200%支付；法定节假日加班按不低于工资300%支付。
至于经济补偿，工作2年的员工，若属于无过错被辞退，用人单位需支付2个月工资作为经济补偿。若属于违法辞退，用人单位应支付双倍经济补偿，即4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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