公司主动辞退员工不发工资怎么办？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司主动辞退员工不发工资怎么办
公司主动辞退员工却不发工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。员工可要求公司说明不发工资原因，并明确支付工资的具体时间。在沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可携带本人身份证明、劳动合同、工作证等相关材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，责令公司支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。员工需准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可包括支付拖欠工资、支付违法辞退的赔偿金等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司辞退员工当天不给工资合法吗
公司辞退员工当天不给工资一般不合法。
依据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司辞退员工时，双方劳动关系解除，公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
不过，存在一些特殊情况。若公司与员工在劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，同时辞退发生时未到约定支付工资时间，公司可按约定支付。但如果没有此类约定，辞退当天不支付工资则侵害了员工获取劳动报酬的权益。
员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求其当场或在合理期限内支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳务合同到期辞退员工有没有补偿
劳务合同到期辞退员工是否有补偿，需分情况讨论：
第一，若劳务合同有明确约定，按照合同约定执行。当合同约定到期辞退有补偿时，用人单位应依约支付。
第二，若劳务合同无相关约定，通常情况下，劳务关系不同于劳动关系，劳务合同到期，双方劳务关系终止，用人单位一般无需支付补偿。但存在特殊情况，如员工因完成劳务事项遭受损害，且该损害与劳务活动有因果关系，即便合同到期辞退，用人单位可能需基于公平原则等给予适当补偿，具体补偿数额和方式由双方协商或通过法律途径确定。
第三，若劳务关系构成事实劳动关系，员工可主张经济补偿。比如虽签订劳务合同，但实际符合劳动关系特征，像用人单位对员工进行管理、员工从事用人单位安排的有报酬劳动等。这种情况下，合同到期辞退员工，补偿标准按劳动关系相关规定执行。
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