新劳动法50岁犯法不允许辞退吗？50岁犯法并非不能辞退。劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任，单位有权解除合同；但单位无充分证据随意辞退，可能涉嫌违法，劳动者可要求支付赔偿金。关键看其行为及单位解除行为是否依法依规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、新劳动法50岁犯法不允许辞退吗
并非新劳动法规定50岁犯法就不允许辞退。
从法律层面看，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，这一规定并不因劳动者年龄为50岁而改变。若劳动者触犯法律，达到严重违反公司规章制度程度，比如被依法追究刑事责任，用人单位基于法律赋予的解除权，可以辞退该劳动者。
但是，若用人单位并无充分证据证明劳动者严重违纪违法，随意辞退50岁劳动者，则可能涉嫌违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是按经济补偿标准的二倍支付。总之，50岁劳动者犯法并非绝对不能被辞退，关键在于其行为是否符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，以及用人单位解除行为是否依法依规进行。
二、协商一致解除劳动合同是辞退吗
协商一致解除劳动合同并非传统意义上的辞退。
辞退通常指用人单位基于法定事由，单方面解除与劳动者的劳动合同关系，往往带有用人单位主动且因劳动者某些不符合用工要求等情况而作出的意味。
而协商一致解除劳动合同，是双方经平等沟通、协商，就解除劳动合同事宜达成共识。在此过程中，是双方自愿、平等的意思表示，不存在一方强制另一方的情况。可能是基于多种原因，比如用人单位经营策略调整、劳动者自身职业规划变化等，双方通过协商找到一个都能接受的解除劳动合同的方案。
从法律后果上看，辞退若不符合法定情形，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任；协商一致解除劳动合同，一般按双方约定及法律规定支付经济补偿即可。所以，协商一致解除劳动合同有别于辞退，它更强调双方自愿协商的过程与结果。
三、协商离职算是被辞退吗
协商离职与被辞退是不同概念。
协商离职，是用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致后，解除劳动合同关系。这一过程中，双方处于相对平等地位，就离职相关事宜如补偿、离职时间等进行商讨并达成共识。通常意味着双方以友好、协商的方式结束劳动关系，后续潜在纠纷相对较少。
被辞退，一般是用人单位基于特定原因，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，单方面作出解除劳动合同的决定。劳动者往往处于相对被动的地位。并且辞退原因不同，用人单位承担的法律责任也有差异。若属于违法辞退，用人单位需依法支付赔偿金。
所以，协商离职不算被辞退。协商离职体现双方的合意，而被辞退突出用人单位的单方决定。明确两者区别，有助于劳动者和用人单位准确把握自身权利义务，在解除劳动合同时采取恰当措施，维护自身合法权益。
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