劳动仲裁院申诉要多久？劳动仲裁院处理申诉分仲裁受理和审理阶段。受理阶段五日内决定是否受理；审理阶段正常四十五日内结束，复杂可延期不超十五日，即最长六十日。实践中涉及鉴定等会延长时间，当事人要关注流程保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁院申诉要多久
劳动仲裁院处理申诉所需时长分不同阶段。
仲裁受理阶段，劳动仲裁院收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若符合受理条件，会予以受理并通知；不符合则书面通知不予受理。
审理阶段，仲裁庭自劳动仲裁院受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁院主任批准，可延期不超过十五日，并书面通知当事人。也就是说，正常情况下四十五日内出结果，特殊情况最长不超过六十日。
在实践中，若涉及鉴定等额外程序，所需时间会相应延长。当事人应密切关注仲裁流程，按要求提交材料、参加庭审，以保障自身合法权益和推动仲裁程序顺利进行。
二、劳动仲裁请求可以撤回吗
劳动仲裁请求可以撤回。在劳动仲裁程序中，申请人享有撤回仲裁申请的权利。
通常，申请人撤回仲裁申请需向劳动仲裁委员会提交书面申请，明确表达撤回仲裁请求的意愿。一旦仲裁委员会收到申请并审核通过，便会准许撤回。
但需注意，撤回仲裁申请存在一定条件和后果。若在仲裁庭作出裁决前提出撤回，一般可获准许。然而，撤回申请后，申请人通常不能就同一事实和理由再次申请仲裁，除非存在新的事实和理由。另外，若撤回申请是受胁迫等非真实意愿的情况，后续有证据证明，可尝试通过法律途径争取恢复仲裁程序。总之，撤回劳动仲裁请求应谨慎考虑，全面权衡利弊后再做决定。
三、支付令可以先劳动仲裁吗
支付令与劳动仲裁是不同的法律程序，在劳动纠纷中，申请支付令并不必然要先经过劳动仲裁。
支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。如果劳动者以用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬为由，直接向法院申请支付令，只要符合法定条件，法院就会受理并审查，若条件满足会发出支付令。
而劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序，一般涉及劳动争议如确认劳动关系、劳动报酬争议等在未经仲裁时，法院不会直接受理。
但是在实际操作中，如果劳动者的诉求较为复杂，不仅涉及单纯的工资支付问题，还存在其他劳动争议事项，比如涉及劳动合同的解除、经济补偿等多种争议，可能先申请劳动仲裁更为合适，因为劳动仲裁能全面审查劳动纠纷的各种情况，给予更全面的裁决。总之，是否先进行劳动仲裁再申请支付令，要结合具体劳动纠纷的实际情况和诉求来判断。
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