全职没签劳动合同赔双倍工资针对全职吗？双倍工资赔偿适用于全职员工。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，全职员工存在事实劳动关系就符合赔偿情形。主张赔偿需留存证据，先协商，不成可投诉或仲裁，全职员工遇未签合同有权依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全职没签劳动合同赔双倍工资针对全职吗
双倍工资赔偿适用于全职员工。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的劳动者包括全职员工。只要存在事实劳动关系，全职员工付出劳动，用人单位未按规定签订书面劳动合同，就符合该赔偿情形。
要主张双倍工资赔偿，全职员工需留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，仲裁机构会审查双方证据，判断是否存在未签合同的事实及用人单位责任，进而裁决用人单位是否支付双倍工资赔偿。总之，全职员工若遇到未签合同情况，依法有权争取自身权益。
二、公司忘记签劳动合同怎么补救
公司若忘记签劳动合同，可采取以下补救措施：
第一，及时补签。发现遗漏后，应尽快与员工协商补签书面劳动合同，明确合同期限涵盖实际用工起始日期。合同内容需包含工作内容、工作地点、劳动报酬等法定必备条款，确保合法合规。
第二，支付双倍工资。若员工入职已超过一个月不满一年未签合同，根据法律规定，需支付员工从入职第二个月起至补签合同前一日的双倍工资。这是对未依法及时签合同的惩罚性规定，公司应严格执行。
第三，加强内部管理。完善人力资源管理流程，建立合同签订提醒机制，避免类似情况再次发生。对新入职员工，设定明确的合同签订时间节点，并做好跟踪记录。
第四，向员工说明情况。以诚恳态度向员工解释忘记签合同的原因，争取员工理解与配合，避免引发不必要的劳动纠纷。若员工因此产生顾虑，应积极沟通消除。通过上述措施，降低公司法律风险，维护良好的劳资关系。
三、劳动合同签了无期限怎么赔偿
无固定期限劳动合同的赔偿需视具体情形而定：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位依法解除的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
具体赔偿情况需结合实际证据、双方争议焦点及相关法律规定综合判断，建议寻求专业法律帮助。
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