工资拖欠是劳务仲裁吗？工资拖欠问题应通过劳动仲裁解决，它是处理劳动纠纷的法定程序。劳动者被拖欠工资可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，要提交相关材料。仲裁有严谨程序，对结果不满还可起诉，能有效维护劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠是劳务仲裁吗
工资拖欠问题可以通过劳动仲裁解决，而非“劳务仲裁”。劳动仲裁是专门处理劳动纠纷的法定程序，工资拖欠属于典型的劳动争议范畴。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关材料，如仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
劳动仲裁有着严谨的程序，从受理、审理到作出裁决都有明确规定。仲裁委在审理过程中会审查双方提交的证据，查明事实真相，依法作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者被拖欠工资的合法权益，保障劳动者的经济利益。
二、因拖欠工资刑事立案吗
拖欠工资在一定条件下会刑事立案。根据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会予以刑事立案。
这里的“数额较大”，不同地区可能有不同标准。一般来说，涉及金额需达到当地规定的标准才会被认定。同时，“经政府有关部门责令支付仍不支付”是重要认定环节，比如劳动监察部门下达责令支付文书后，用人单位仍未履行支付义务。
若用人单位确实因经营困难等合理原因暂时无法支付工资，且积极与劳动者沟通协商解决方案，通常不构成犯罪。但如果符合上述犯罪构成要件，司法机关将依法追究相关责任人的刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役，并处罚金等刑罚，旨在切实保障劳动者合法权益。
三、拖欠多少工资够立案吗
工资拖欠案件的立案，在刑事和民事方面有不同规定。
民事上，只要用人单位存在拖欠工资事实，劳动者就可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，并无拖欠工资数额要求。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，劳动者需提供存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
刑事上，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。关于“数额较大”，不同地区标准有差异，一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为数额较大进而立案追究刑事责任。
总之，劳动者遭遇工资拖欠，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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