工伤死亡后家属可以要求单位承担哪些费用？工伤死亡后，家属可要求单位承担多项费用，包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按比例发给亲属的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。参保由基金支付，未参保单位承担，抢救费也由单位出。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤死亡后家属可以要求单位承担哪些费用
工伤死亡后，家属可要求单位承担多项费用：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于支付死者丧葬事宜的开支。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。
若单位参加了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；若单位未参加工伤保险，上述费用则由单位按照规定的标准支付。此外，在抢救治疗期间产生的医疗费等合理费用，也应由单位承担。
二、工伤死亡有没有丧葬费赔偿
工伤死亡有丧葬费赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一规定旨在对因工伤死亡职工的丧葬事宜给予必要的经济支持，帮助其家属处理后事。
需注意，要获得包括丧葬费在内的工伤死亡赔偿，应按法定程序进行。首先，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，相关赔偿费用由用人单位承担。若家属与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、工伤定下来才能赔安葬费吗
并非工伤认定下来才能赔安葬费。在职工因工死亡的情况下，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一般而言，认定为工伤是获得相关工伤保险待遇的重要依据。若已参加工伤保险，经认定属于工伤后，由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用。丧葬补助金标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
不过，实践中在工伤认定过程中，若情况明确、事实清晰，用人单位或家属也可与相关部门沟通，申请预支部分费用用于处理丧葬事宜。即使未完成工伤认定，用人单位如果对职工因工死亡事实无异议，也可能先行垫付安葬费。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工因工死亡后，用人单位应承担支付丧葬补助金等费用的责任，此种情况下也不一定要等工伤认定结果出来才支付安葬费。
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