解聘和终止合同的区别？解聘与终止合同有诸多区别。概念上，解聘是单位主动解除，终止是法定情形致合同自然结束。原因方面，解聘多样，终止多基于法定事由。程序上，解聘较复杂，常规终止相对简单。法律后果上，违法解聘有赔偿金，二者补偿规定有别。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解聘和终止合同的区别
解聘与终止合同存在多方面区别：
在概念层面，解聘通常指用人单位基于特定原因，主动解除与劳动者的劳动关系；而终止合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形出现，导致劳动合同关系自然结束。
从原因角度，解聘原因多样，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等；终止合同多基于法定事由，像合同期满、用人单位破产等客观情况。
在程序方面，解聘一般需用人单位履行通知、说明理由等程序，以保障劳动者知情权和申诉权；终止合同若因期满等常规情形，程序相对简单，按规定办理离职交接即可。
法律后果上，解聘若属违法解除，用人单位需支付赔偿金；合法解聘在符合条件时，要支付经济补偿。终止合同在某些情形下，用人单位也需支付经济补偿，如合同期满用人单位不续签等，但与解聘的补偿规定有所不同。
二、用人单位解聘提前多少天通知
用人单位解聘通知期限区分不同情形：
一是非过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。
二是经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，用人单位解聘通知期限依具体情形而定，需严格遵循法律规定，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
三、刚签完合同就被公司解雇了怎么办
刚签完合同即被公司解雇，可按以下步骤处理：
首先，确认公司解雇的理由是否合法合理。若公司以不符合录用条件等正当理由解除，需看其是否能提供充分证据证明，比如招聘时明确的录用标准，以及你不符合该标准的具体证据。
其次，若公司无法提供合理合法的解雇依据，其行为可能构成违法解除劳动合同。你有权要求公司承担相应法律责任。
若遇到这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益：
（一）与公司协商。尝试与公司沟通，要求其说明解雇原因，并争取合理补偿，比如按照工作年限支付经济赔偿金。
（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系及公司的违法解除行为。仲裁委将依法审理并作出裁决。
（三）若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。
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