在职工人考入全日制大学劳动关系自动解除吗？在职工人考入全日制大学，劳动关系不自动解除。从法律看，不在法定自动解除范畴。劳动者有继续履职可能可协商保持关系；若无法工作则应依法履行解除程序。关键在于双方协商及依法处理相关事宜。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在职工人考入全日制大学劳动关系自动解除吗
在职工人考入全日制大学，劳动关系并不自动解除。
从法律层面看，劳动关系的解除需符合法定情形，如用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因法定原因解除等。单纯考入全日制大学这一情况，不在法定自动解除范畴。
一方面，劳动者有继续履行劳动合同的可能性。若劳动者与用人单位协商，在不影响工作且大学学习安排允许的情况下，可继续保持劳动关系。例如部分工作性质允许员工通过线上或灵活安排时间完成任务，不影响其学习进度。
另一方面，若劳动者因入学无法继续工作，应依据法律规定履行解除程序。劳动者需提前以书面形式通知用人单位，按照劳动合同约定和法律规定处理相关事宜，如工作交接、工资结算等。
总之，考入全日制大学不会自动解除劳动关系，关键在于劳动者与用人单位是否协商一致以及是否依法依规处理相关事宜。
二、公司单方面解除劳动关系仲裁有用吗
公司单方面解除劳动关系，申请仲裁通常是有用的。
仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径。通过仲裁，劳动者可以维护自身合法权益。首先，仲裁机构能依据事实和法律，对公司单方面解除劳动关系的行为是否合法进行审查。若公司解除行为违法，比如无正当理由、未遵循法定程序等，仲裁机构可判定其承担相应法律责任，如支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿的二倍，能给劳动者有力的经济补偿。
其次，仲裁裁决具有强制执行力。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，保障裁决得以落实。
再者，仲裁程序相对灵活、高效，费用较低，能为劳动者提供较为便捷的维权渠道。同时，仲裁过程中，劳动者有机会充分陈述自身观点和证据，仲裁员也会公正裁决。总之，在公司单方面违法解除劳动关系时，申请劳动仲裁是有效的维权手段，能为劳动者争取应有的权益。
三、如何收集违法违规解除劳动合同证据
收集违法违规解除劳动合同的证据，可从以下几方面着手：
（一）劳动合同文本。这是基础证据，能明确双方权利义务，确定合同期限、工作内容、劳动报酬等关键信息，用以判断单位解除合同是否符合约定。
（二）解除劳动合同通知。包括书面通知、邮件、短信等形式，从中查看解除合同的理由和时间，判断解除是否有合理依据和遵循法定程序。
（三）工资支付记录。如工资条、银行工资流水等，证明离职前的工资待遇，以及单位是否在解除合同后有不当停发、少发工资的情况。
（四）工作证、考勤记录。工作证证明劳动关系存续，考勤记录反映员工正常出勤情况，若单位以旷工等理由解除合同，可借此反驳。
（五）同事证人证言。了解情况的同事的书面或口头证言，可辅助证明工作状态及单位解除合同的不合理情况。
（六）内部沟通记录。如与领导、人事关于工作安排、解除合同事宜的聊天记录、会议纪要等，从中挖掘单位违法解除的线索。
（七）培训记录、考核文件。可证明员工胜任工作，排除单位以不胜任工作为由违法解除合同的借口。总之，全面收集各类证据，有助于在劳动纠纷中维护自身合法权益。
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