十年以上被辞退员工赔付标准？员工在用人单位工作十年以上被辞退，赔付标准分不同情形。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少二十个月工资；合法辞退，劳动者有严重过错无需补偿，因经济性裁员等合法原因则按标准支付十个月以上工资补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、十年以上被辞退员工赔付标准
若员工在用人单位工作十年以上被辞退，赔付标准需区分不同情形：
一是违法辞退。在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上意味着至少支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二是合法辞退。若因劳动者存在严重过错等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。若因用人单位经济性裁员等合法原因辞退，应按上述经济补偿标准支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资的经济补偿。
二、什么时候辞退员工可获2n赔偿金
用人单位存在以下违法解除或终止劳动合同情形时，员工可获2n赔偿金：
1.毫无理由随意辞退员工。即用人单位在没有任何法定事由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。
2.未遵循法定程序解除劳动合同。如未提前通知员工、未给予员工陈述和申辩机会等。
3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，之后又以此为由解除劳动合同。
4.用人单位在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内违法辞退员工。
5.经济性裁员不符合法定条件和程序。例如未达到法定裁员人数标准，未向劳动行政部门报告等。
员工遭遇上述违法辞退情形，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，争取应得的2n赔偿金。
三、什么情况下辞退赔偿2n
用人单位辞退员工需支付2N赔偿，通常存在以下情形：
第一，在没有任何法定理由的情况下，用人单位直接解除与员工的劳动合同。比如，企业毫无缘由地突然通知员工离职，且无法提供合法依据，这种属于违法解除劳动合同，应支付2N赔偿。
第二，用人单位依据的解除理由不符合法律规定。例如，以员工不能胜任工作为由辞退，但又无法证明员工确实不能胜任，也没有经过培训或调岗等法定程序，此情况构成违法解除，需支付2N赔偿。
第三，违反法定程序解除劳动合同。像是未提前通知工会等法律要求的必要程序，而直接解除与员工的劳动关系，也属于违法解除行为，要给予员工2N赔偿。
员工遭遇此类违法辞退情形时，有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位按照2N标准支付赔偿金。
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