公司被认定诈骗离职了会被牵连么？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司被认定诈骗离职了会被牵连么
公司被认定诈骗，离职员工是否会被牵连，需依据具体情况判断。
若离职员工在职期间参与诈骗行为，即便离职也可能被追究法律责任。比如员工明知公司从事诈骗活动，仍积极参与诈骗环节，如参与虚假宣传、实施诈骗手段骗取他人财物等，其行为已构成违法犯罪，司法机关会依法对其进行调查和惩处。
若离职员工对公司诈骗行为不知情，且未参与任何诈骗相关活动，则通常不会被牵连。例如员工仅负责公司的日常行政事务，与诈骗业务无关联，也未获取过因诈骗产生的非法利益，那么该员工无需承担法律责任。
此外，离职时间也有一定影响。若离职时间距公司被认定诈骗时间较近，司法机关可能会对该员工进行调查询问，以了解公司情况。只要员工能证明自身清白，不会被牵连。总之，关键在于员工是否参与诈骗及对诈骗行为的知晓情况。
二、诈骗公司离职员工会轻判吗
诈骗公司离职员工是否轻判，需结合具体情况判断。
若离职员工在诈骗活动中作用较小、参与程度低，有自首、立功、积极退赃退赔、取得被害人谅解等情节，司法机关可能会从轻处罚。比如，员工仅负责简单行政事务，对诈骗核心业务不知情，且在发现异常后及时离职，积极配合调查并退还非法所得，这类情况下从轻处罚的可能性较大。
反之，若离职员工是诈骗活动的主要实施者，参与策划、组织诈骗行为，即便离职，也不会因离职这一行为而轻判。例如，员工在诈骗公司担任重要管理职位，主导诈骗方案制定和实施，即便离职，仍要对其犯罪行为承担相应法律责任。
此外，离职时间点也会影响量刑。若在司法机关介入调查前主动离职，表明其主观上有悔悟和停止犯罪的意愿，可能会在量刑时予以考虑；若在案发后为逃避责任而离职，则难以获得从轻处理。
三、诈骗公司离职员工认定在逃
诈骗公司离职员工被认定在逃，需从不同情况分析处理。
若该员工在职期间参与诈骗行为，即便离职，也需为其犯罪行为负责。司法机关认定其在逃，会启动追捕程序。员工应主动联系司法机关，配合调查，如实供述自己参与的诈骗活动，争取从轻处理。若因对法律不了解而参与犯罪，且在犯罪中作用较小、获利不多，有自首、立功等情节，可在量刑时得到考虑。
若员工离职时并不知晓公司从事诈骗活动，且未参与诈骗相关行为，被错误认定在逃，应及时收集能证明自己清白的证据，如工作内容、与诈骗活动无关的业务文件、同事证言等。主动与司法机关沟通，说明情况，澄清事实。
此外，家属和朋友应积极协助在逃员工正确认识情况，鼓励其依法处理，避免因逃避使情况恶化。同时，若对司法机关认定有异议，可通过合法途径申诉。
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