未签订劳动合同双倍工资计算方法怎么算？未签订劳动合同双倍工资计算规则：计算基数一般以劳动者应得工资为准，月工资过高或过低有相应计算标准；计算期间分两种，用工超一个月不满一年，从满一个月次日至补订合同前一日支付双倍工资，满一年的也有对应规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同双倍工资计算方法怎么算
未签订劳动合同双倍工资的计算，通常遵循以下规则：
首先，计算基数。一般以劳动者的应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
其次，计算期间。从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日仍需向劳动者每月支付二倍工资。
二、未签订劳动合同怎么算2倍工资
未签订劳动合同双倍工资的计算，有如下要点：
首先，计算基数。一般以劳动者的应得工资为计算基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。若劳动者每月工资不固定，应按照离职前十二个月平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
其次，计算期间。从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即最多支付十一个月的双倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日仍需支付双倍工资，共十一个月。
劳动者主张双倍工资，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、用工单位没有签订劳动合同受伤了怎么办
若用工单位未签订劳动合同但劳动者受伤，可按以下步骤处理：
第一，及时就医并保存好所有医疗凭证，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，这是后续主张赔偿的重要依据。
第二，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像银行工资流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。
第三，向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定部门会在规定时间内作出决定。
第四，若被认定为工伤，伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
第五，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用工单位协商赔偿事宜，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，依法维护自身合法权益。
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