行政拘留公司辞退员工有补偿吗？行政拘留公司辞退员工是否补偿视情况而定。若公司规章明确将其列为严重违纪且依规制定并公示，辞退无需补偿；反之可能违法，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。关键看公司规章及辞退依据是否合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、行政拘留公司辞退员工有补偿吗
行政拘留公司辞退员工是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司规章制度明确将被行政拘留列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，员工知晓此规定，那么公司据此辞退员工，通常无需支付补偿。因为员工违反了公司有效且合理的规定，公司的辞退行为具有合法性与合理性。
然而，若公司并无相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，未履行民主程序或未公示，那么公司仅以员工被行政拘留为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，行政拘留后公司辞退员工是否补偿，关键在于公司规章制度以及辞退依据的合法性。
二、哪条劳动法规定试用期被辞退有2n补偿吗
在劳动法相关规定中，试用期被辞退一般没有2n补偿。
通常，2n补偿即违法解除劳动合同赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的。而试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可依法解除劳动合同，无需支付补偿。
但存在特殊情况，若用人单位无合法理由，随意在试用期辞退劳动者，可能构成违法解除。比如未明确录用条件，或未提供证据证明劳动者不符合录用条件就将其辞退。这种情况下，劳动者可主张2n补偿。具体判定需结合实际案情，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，由劳动争议仲裁机构或人民法院综合审查用人单位解除劳动合同的合法性、合理性后作出裁决。总之，不能简单认定试用期被辞退就必然有2n补偿，要具体情况具体分析。
三、员工不愿调岗公司辞退劳动法如何补偿
员工不愿调岗被公司辞退，公司可能需按以下情况给予补偿：
若调岗不合理、不合法，属于公司单方面变更劳动合同主要内容，员工有权拒绝。公司因此辞退员工，构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若调岗合理合法，比如基于企业经营需要、未对员工薪资等核心权益造成重大不利影响等，员工无正当理由拒绝，公司依据规章制度辞退员工，可能无需支付补偿，但前提是公司的规章制度制定程序合法，且已向员工公示或告知。
实践中，对于调岗合理性、合法性及辞退是否合法等存在争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院根据具体事实和证据进行判定。
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