上班路上脚扭伤算工伤吗？上班路上脚扭伤一般不算工伤，需是特定事故且非本人主责才属工伤认定范围。若因意外如道路施工障碍扭伤，合理时间路线或被认定。劳动者认为符合标准应及时收集证据申请认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班路上脚扭伤算工伤吗
上班路上脚扭伤一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。
单纯的脚扭伤，若并非因上述特定事故导致，通常不符合工伤认定条件。但如果该扭伤是在从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因意外事件导致，比如道路存在施工障碍等不可抗力因素致使扭伤，经相关部门调查核实后，有可能被认定为工伤。
劳动者若认为自己的情况可能符合工伤认定标准，应及时收集相关证据，如扭伤地点的证明、就医诊断记录等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况进行认定。
二、上班路上脚崴了属于工伤吗
上班路上脚崴了，一般情况下不属于工伤。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足特定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。脚崴了若仅是自身原因，比如走路不小心等，并非因上述规定中的特定事故导致，通常不符合工伤认定条件。
不过，若脚崴是因为工作原因的相关因素导致，例如因工作需要在上班途中前往特定地点处理紧急工作事务而崴脚，或者在单位安排的通勤车辆上因车辆故障等意外情况崴脚，且能提供充分证据证明与工作存在关联，那么有可能被认定为工伤。
总之，上班路上单纯脚崴是否属于工伤，需结合具体实际情况及相关证据，依据工伤认定标准由劳动保障行政部门进行判定。
三、上班的时候脚崴了算工伤吗
上班时脚崴了是否算工伤，需依据具体情形判断。
首先，要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。若脚崴是在正常履行工作职责过程中，比如在办公区域因工作需要行走而不慎崴脚，通常属于工伤。
其次，若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，脚崴也可能被认定为工伤。例如上班前准备工作过程中，或者下班后收尾整理工作时崴脚。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况中，若脚崴是由此类意外伤害导致，同样可能构成工伤。
然而，如果脚崴是由于自身非工作相关的个人行为导致，比如在工作时间私自进行与工作无关的活动而崴脚，一般难以认定为工伤。最终是否属于工伤，需由用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定部门调查核实后作出结论。
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