业务不好辞职有补偿吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、业务不好辞职有补偿吗
业务不好辞职是否有补偿需分情况看待。
若因业务不好，用人单位存在过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些法定理由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若业务不好但用人单位无过错，劳动者主动辞职且不存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等法定需支付补偿的情形，通常用人单位无需支付补偿。不过，若用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中约定了业务不好辞职的补偿条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位应按约定支付补偿。
二、1月休完年假后辞职是否违反规定
休完年假后辞职一般不违反规定。
年假是劳动者依法享有的福利，员工有权在符合条件时申请并享受。只要员工按照所在单位规定的请假流程，正常获批并休完年假，之后基于个人职业规划等原因选择辞职，通常不涉及违规问题。
单位不能因员工休完年假后辞职而对其进行不合理的限制或处罚。但员工辞职也应遵循法定程序，如提前以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日通知。同时，离职过程中要做好工作交接，避免给单位造成不必要的损失。若员工违反法定离职程序，给单位带来经济损失等不利影响，单位有权依法追究其相应责任。总之，休完年假辞职本身通常不违规，关键在于是否依规履行辞职流程及完成相关义务。
三、企业人员离职如何补偿
企业人员离职补偿需依据具体情形而定：
-协商一致解除：若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-企业单方解除：企业若因自身经营困难等法定原因，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同样需支付上述标准的经济补偿。若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
-员工主动离职：一般情况下员工主动辞职，企业无需支付补偿。但如果是企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，导致员工被迫离职，企业仍需支付经济补偿。
工资计算标准为员工离职前十二个月的平均工资。月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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