老板开除员工工资怎么算？老板开除员工工资计算依相关法律法规。合法开除工资结算至开除日，按正常工资标准，解除时一次性结清；违法开除除正常工资外员工可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板开除员工工资怎么算
老板开除员工时工资计算需遵循相关法律法规。
如果员工是因为违反公司规章制度等合法原因被开除，工资应结算至开除之日。计算工资时需按照员工正常工作期间的工资标准，包括基本工资、绩效工资（如果有明确计算方式且员工符合获取条件）、加班工资（如果存在加班情况）等。并且公司应在解除劳动关系时一次性结清工资。
如果老板属于违法开除员工，例如无正当理由开除或者开除程序不符合法律规定，除了结算正常工资之外，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、老板开除员工工资是否立马发放
老板开除员工时，工资应在合理时间内发放，但不一定是立马发放。
如果员工是因为公司的过错（例如公司违法解除劳动合同）被开除，除了工资应足额发放外，公司可能还需要支付经济补偿或者赔偿金。工资发放时间按照双方劳动合同约定或者公司工资支付惯例执行，但不应存在故意拖延的情况，通常是在一个工资支付周期内结清。
如果员工存在过错（如严重违反公司规章制度等）被开除，公司同样应按照规定计算员工工资，扣除应扣款项（如因员工过错给公司造成损失的赔偿等）后，及时予以发放，这个及时通常也是在近期的工资支付周期内完成，比如常规的次月发薪日。总之，老板开除员工后工资应及时发放，不能无限期拖欠。
三、劳动法无故开除员工怎么补偿
若用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同的情形，需向员工支付赔偿金。具体补偿标准及相关要点如下：
赔偿标准方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
证据收集方面，员工需注意收集能证明劳动关系存在以及被无故开除的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
维权途径方面，员工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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