煤矿企业辞退员工怎么赔偿的？煤矿企业辞退员工赔偿依具体情形定。合法辞退如员工严重违规等无需赔偿，但要有证据且制度合法；违法辞退需支付赔偿金，按工作年限算。合法辞退有经济补偿情形也需补偿，具体可协商，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、煤矿企业辞退员工怎么赔偿的
煤矿企业辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
若企业属合法辞退，比如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且企业规章制度的制定及公示符合法律规定。
若是违法辞退，企业应支付赔偿金。赔偿金按照员工的工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若存在应支付经济补偿的合法辞退情形，如企业因经营困难等原因解除劳动合同，企业需根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿事宜，员工可与煤矿企业协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、煤矿工人被辞退怎么结算
煤矿工人被辞退，工资结算方面，应在解除劳动关系时一次性付清。工资按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
经济补偿需视情况而定。若属于无过失性辞退，煤矿应根据工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若工人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若煤矿违法辞退，工人有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，煤矿应依照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。
此外，煤矿还应协助工人办理社会保险减员等相关手续，确保工人的社保权益。同时，对于应休未休年假等情况，也需按照规定支付相应工资报酬。
三、煤矿员工被辞退如何维权
煤矿员工被辞退，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及辞退相关证据，例如辞退通知、谈话录音等。
第二，与煤矿协商。尝试与煤矿管理层沟通，要求说明辞退原因，并依据法律和合同争取合理补偿或恢复工作。若协商达成一致，形成书面协议。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，其有权对煤矿的辞退行为进行调查，若存在违法，可责令改正并处罚。
第四，申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明辞退情况及诉求。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和法律规定作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并判决，以维护员工合法权益。
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