干活试用期有工资吗？干活试用期有工资。劳动者试用期正常劳动，单位应支付，工资有标准。如约定月工资5000元，试用期不低于4000元且不低于当地最低工资标准。单位有义务按时足额支付，拖欠克扣的，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干活试用期有工资吗
干活试用期有工资。根据法律规定，劳动者在试用期提供正常劳动，用人单位应当支付工资。
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对劳动者权益的基本保障。
比如，劳动者与用人单位签订的劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%）；若该用人单位所在地最低工资标准为每月3000元，试用期工资也不能低于这个标准。
用人单位有义务按照法律规定和约定，在规定时间内，以货币形式足额支付劳动者试用期工资。若用人单位拖欠或克扣试用期工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期没给员工买社保被员工告了怎么处理
当试用期没给员工买社保被员工告了，可按以下步骤处理：
首先，积极应对。收到相关通知后，立即安排专人负责该案件，全面梳理案件情况，包括查阅与该员工相关的入职资料、考勤记录、工资发放凭证等。
其次，与员工沟通协商。尝试主动联系员工，诚恳说明当时未购买社保的原因，表达积极解决问题的态度，看是否能与员工达成和解协议，比如承诺补缴社保并给予一定补偿，争取让员工撤诉。
再者，按法律要求整改。若协商不成，需依据法律规定积极处理。社保补缴方面，按照当地社保部门要求，准备好相关材料，为员工补缴试用期内的社保费用，包括单位和个人应缴纳部分。
最后，完善内部管理。以此为契机，全面审视公司社保管理流程，完善制度，确保新员工入职后及时办理社保参保手续，避免类似纠纷再次发生。同时，对全体员工开展社保政策宣传，增强员工对社保权益的认知。
三、试用期2天被开除怎样算工资
试用期2天被开除，工资计算如下：
首先，工资应当按照劳动合同约定的方式与标准进行核算。若劳动合同明确约定了日工资或者小时工资标准，直接以此标准乘以实际工作天数2天，得出应发工资数额。
其次，若劳动合同未明确约定具体工资标准，但约定了月工资数额，可按照月计薪天数21.75天来换算日工资，即月工资除以21.75得出日工资，再乘以2天算出工资。
再者，若无法通过上述方法确定工资标准，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资来确定。
用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。
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