一个老辅警辞职有补偿吗？老辅警辞职是否有补偿要依具体情形判断。因用人单位过错致其辞职，单位需支付经济补偿；辅警个人原因主动辞职且单位无过错，通常无需补偿；若合同有特别约定且合法，按约定执行，总之要综合多因素确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一个老辅警辞职有补偿吗
老辅警辞职是否有补偿需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致辅警辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若辅警因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，通常用人单位无需支付补偿。
此外，若双方签订的合同中有关于辞职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行。所以，老辅警辞职有无补偿要综合考虑多方面因素，以确定是否符合法定或约定补偿条件。
二、厂里上班辞职有补偿金吗
厂里上班辞职是否有补偿金，需视具体情况而定：
首先，若劳动者因个人原因主动辞职，如单纯想更换工作环境、家庭因素等，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。
其次，若存在用人单位过错，导致劳动者辞职，用人单位需支付补偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资等情况；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应当支付补偿金。
三、在单位辞职有什么补偿吗
劳动者在单位辞职是否有补偿，需视具体情形而定：
第一，若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若劳动者因自身原因主动辞职，如个人发展规划等，且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付经济补偿。
第三，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，计算标准同第一种情况。
所以，在单位辞职能否获得补偿，关键在于辞职原因以及用人单位是否存在法定过错情形，劳动者可据此判断自身权益状况。
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