劳动合同是按小时算但是不是按小时结？劳动合同约定按小时计酬却未按小时结算，这与合同约定不符。从法律看，按约按时结算工资是用人单位法定义务，未结算属违约。劳动者有权要求按约结算，遭拒可协商、投诉，还能通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同是按小时算但是不是按小时结
劳动合同约定按小时计算报酬，却未按小时结算，这涉及工资支付方式与合同约定不符的问题。
从法律层面看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。既然合同明确按小时算，那么按此约定按时结算工资是用人单位的法定义务。未按小时结算，属于违约行为。
劳动者有权要求用人单位按照合同约定，及时按小时结算工资。若用人单位拒绝或拖延，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确指出其违反合同约定之处，要求尽快改正并支付相应报酬；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；最后，若用人单位仍不支付，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径，主张按合同约定支付工资，并要求支付可能产生的赔偿金等。
二、合同没有写日期是不是无固定劳动合同
合同未写日期并不必然等同于无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。认定一份合同是否为无固定期限劳动合同，关键在于双方是否有此明确约定，或者是否符合法定应当订立无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。
而合同未写日期，可能影响对合同成立时间、履行期限起始等方面的判断，但与合同是否为无固定期限并无直接的因果联系。它可能是一份固定期限合同只是遗漏了日期填写，也可能在符合条件下构成无固定期限合同。需结合合同具体条款、双方实际履行情况以及相关法定情形综合判断。
三、劳动合同是不是甲方一分一份一份
劳动合同通常一式两份，用人单位（甲方）和劳动者（乙方）各执一份。
这是为了保障双方的合法权益。对于劳动者而言，持有一份劳动合同，在自身权益受到侵害，比如用人单位拖欠工资、未按约定提供劳动条件等情况时，劳动合同是重要的维权证据，能清晰证明双方约定的权利义务内容。
对于用人单位来说，留存的劳动合同可用于规范劳动者行为，在发生劳动纠纷时，也是证明自身依法履行合同义务、管理行为合法合规的依据。
当然，在某些特殊情形下，可能会存在多份劳动合同，比如涉及劳动行政部门备案等情况，但甲乙双方各执一份是基本要求，以确保双方在合同履行过程中有据可依，合同条款得以顺利执行。
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