事业单位醉驾判拘役必须开除吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、事业单位醉驾判拘役必须开除吗
事业单位工作人员醉驾被判处拘役，并非绝对必须开除。
依据相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
拘役属于刑罚中的主刑，期限较短。虽然醉驾入刑，但对于事业单位工作人员醉驾被判处拘役的情况，要结合具体情节、单位管理规定等来综合判定。若工作人员一贯表现良好，此次醉驾属于初犯且情节相对较轻，单位有可能根据内部管理要求和对工作人员的综合考量，给予降低岗位等级、撤职等处分。然而，若单位有明确规定，对于涉及刑事犯罪的工作人员一律开除，那么在醉驾被判处拘役后，就可能面临被开除的结果。
总之，事业单位醉驾判拘役不一定必然导致开除，要综合多种因素确定具体处分。
二、兼职辞退怎样补偿公司
兼职人员被辞退后，一般情况下若符合法定情形，是公司补偿兼职人员，而非兼职人员补偿公司。
若是非全日制用工形式的兼职，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若是普通兼职，构成劳动关系的，若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司有合法理由辞退兼职员工，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付补偿。但需注意，公司需有充分证据证明其辞退行为的合法性。
三、如果公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形判定：
首先，若公司属违法辞退，即无正当理由辞退员工，依据劳动合同法，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司因员工存在过错而合法辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
再者，若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需向员工支付经济补偿，标准参照上述经济补偿规定。
员工被公司辞退，应先判断辞退性质，再通过合法途径维护自身权益。可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付应得赔偿。
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