员工受伤了工资怎么算出来的？员工受伤后工资计算要根据不同情形确定，工伤情形下停工留薪期内原工资福利待遇不变，按受伤前12个月平均工资算；非工伤情形法定医疗期内按不低于当地最低工资标准80%付病假工资，关键要先定工伤与否再核算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工受伤了工资怎么算出来的
员工受伤后工资的计算，需根据不同情形来确定：
一是工伤情形。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，通常按照受伤前12个月的平均工资来计算，包含基本工资、奖金、津贴等。
二是非工伤情形。如果员工受伤不属于工伤，在法定医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体支付标准可能因地区、企业规章制度等因素有所不同。
总之，员工受伤后工资的计算关键在于确定是工伤还是非工伤，再依据相应规定进行核算，以保障员工的合法权益。
二、员工受伤了工资怎么算
员工受伤后工资的计算，需根据不同情况确定：
一是认定为工伤的情况。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是不属于工伤的情况。如果员工受伤并非因工作原因导致，那么在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体的支付标准和计算方式，可能因地区规定、单位规章制度以及劳动合同约定等有所不同。
总之，员工受伤后工资的计算关键在于是否属于工伤，用人单位应根据实际情况，按照相关法律法规的规定，准确计算和支付员工受伤期间的工资。
三、员工是否有权力索要工资条
员工有权索要工资条。具体分析如下：
从法律规定层面看，《工资支付暂行规定》明确要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条就是工资清单的常见形式，这是保障员工知情权的重要体现，员工对自己的工资构成、各项扣款等情况有知晓的权利。
从实际意义层面讲，工资条能让员工清楚了解工资的具体组成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及各项社会保险费、住房公积金等的扣缴情况。若存在工资计算错误、不合理扣款等问题，员工可凭借工资条及时与用人单位沟通核实，维护自身合法权益。
总之，索要工资条是员工的合法权利，用人单位应当依法依规向员工提供工资条。
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