病假期间辞退员工赔偿标准？病假期间辞退员工，用人单位要担责，赔偿分两种。违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算；合法解除要提前书面通知或多付一月工资，按年限补偿，还需满足特定条件，并给出赔偿示例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、病假期间辞退员工赔偿标准
病假期间辞退员工，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿标准分两种情况。
若用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿。但此种情况需满足员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等条件。
例如，员工工作3年，月平均工资5000元，若被违法辞退，赔偿金为3×5000×2=30000元。
二、病假期间开除员工如何赔偿
病假期间开除员工属于违法解除劳动合同，用人单位应向员工支付赔偿金。
赔偿依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。因是违法解除，赔偿金则为经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、要怎么辞退阿姨的员工
辞退阿姨这类员工，需要依据具体情况遵循合法合规的流程。
若阿姨与单位签订了劳动合同，在她无过错的情况下，单位需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果阿姨存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要有充分证据证明其过错行为符合单位规章制度中可辞退的标准。
若阿姨是家政服务人员以个人身份提供服务，双方属于雇佣关系，通常按照双方约定执行。如无约定，一般提前合理时间告知阿姨即可。告知时，要明确辞退原因和最后工作日期等信息。
无论哪种情况，辞退都要妥善沟通，说明辞退原因，做好工作交接。若涉及工资结算等问题，要及时、足额支付，避免引发劳动纠纷。
以上是关于病假期间辞退员工赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
