休产假中公司倒闭了怎么办？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、休产假中公司倒闭了怎么办
休产假期间公司倒闭，女职工可按以下方式维护自身权益：
-了解法律规定：根据相关法律，公司倒闭时，女职工与其他员工一样享有获得经济补偿的权利。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-确定补偿范围：除经济补偿外，产假期间应得的生育津贴也需妥善处理。生育津贴本应由生育保险基金支付，若公司未缴纳生育保险费，则公司需承担支付责任。
-申报债权：公司倒闭进入破产程序后，女职工应及时向清算组申报自己的债权，包括工资、经济补偿、生育津贴等。申报时需提供劳动合同、产假证明、工资发放记录等相关材料。
-参与财产分配：公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按顺序清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。女职工作为债权人，有权参与公司剩余财产的分配。
-寻求法律帮助：若与公司清算组就补偿问题无法达成一致，女职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、休产假期间公司福利还能享受吗
休产假期间，女职工通常能享受公司部分福利。
首先，与出勤相关的福利可能无法享受。比如全勤奖，因产假期间女职工未正常出勤工作，不符合全勤条件，公司可不发放。一些根据实际工作业绩、工作量等出勤情况评定的奖励或补贴，休产假女职工也无法获得。
其次，与身份相关的福利一般可继续享受。只要女职工仍与公司保持劳动关系，就有权享有基于员工身份的福利，像节日福利、生日福利等，公司不能因女职工休产假而取消。
再者，社会保险待遇方面，女职工休产假期间，公司仍需按规定为其缴纳社保。生育津贴也能保障女职工在产假期间有相应收入。
另外，法律明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。所以，公司不能以女职工休产假为由，剥夺其应享有的合法福利。
三、产假期间公司关停怎么赔偿
产假期间公司关停，女职工可获得相应赔偿，主要涉及经济补偿和生育津贴等方面。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
生育津贴方面，公司关停不影响女职工享受生育津贴待遇。如果公司已缴纳生育保险，女职工可向社保经办机构申领生育津贴；若公司未缴纳生育保险，公司应按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。
若公司未依法支付上述赔偿和待遇，女职工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
以上是关于休产假中公司倒闭了怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
