警察判刑会被开除吗？警察若被判刑通常会被开除公职。因警察需有良好纪律作风和法律素养，被判刑即严重违法、损害队伍形象。相关条令规定，被依法判刑的警察应开除，这是维护队伍纯洁纪律、保障执法公正及社会法治的体现。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、警察判刑会被开除吗
警察若被判刑，通常会被开除公职。
根据相关法律法规，人民警察作为执法队伍，需具备良好的纪律作风和法律素养。一旦被判处刑罚，表明其行为严重违反法律规定，损害了警察队伍的形象和公信力，不符合继续担任警察职务的条件。
《公安机关人民警察纪律条令》明确规定，人民警察被依法判处刑罚的，应当给予开除处分。这一规定旨在维护警察队伍的纯洁性和纪律性，确保警察队伍能够依法履行职责，公正执法。无论所判刑罚轻重，只要是被判定有罪并被依法判刑，原则上就会丧失警察身份。这不仅是对违法违纪警察的惩处，也是对整个警察队伍以及社会公众负责的体现，以保障执法队伍的专业性、公正性和权威性，维护社会法治秩序。
二、兼职半年辞退怎么赔偿
兼职被辞退的赔偿问题需视具体情况而定。
若为非全日制用工形式，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若虽为兼职，但实际构成全日制劳动关系，用人单位无合法理由辞退的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作半年，正常经济补偿为半个月工资，若属违法辞退，则支付一个月工资作为赔偿金。
另外，若兼职合同中有明确约定辞退赔偿条款的，应按照合同约定执行。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、单位口头通知辞退员工应怎么办
单位口头通知辞退员工，员工可采取以下措施：
首先，要求单位出具书面辞退通知。口头通知缺乏有效证据，书面通知能明确辞退原因、时间等关键信息，便于员工后续维权。若单位拒绝，员工要通过录音、短信、邮件等方式，固定单位口头辞退的证据，记录谈话时间、地点、参与人及谈话内容。
其次，查看自身是否存在符合法定辞退情形，如严重违反单位规章制度、严重失职等。若不存在，单位口头辞退可能涉嫌违法解除劳动合同。
再者，若认为单位辞退违法，员工有权与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。协商不成，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，主张自身合法权益。仲裁请求可包括恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金等。
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