六个月试用期过了是否自动转正？六个月试用期过了是否自动转正要依具体情况判断。若合同明确试用期结束自动转正，员工符合条件即自动转正；若未明确，单位可能考核决定。必要时可咨询专业法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、六个月试用期过了是否自动转正
六个月试用期过了是否自动转正，需依据具体情况判断。
若劳动合同明确约定了试用期时长为六个月，且规定试用期结束自动转正，在员工满足岗位要求、无重大违规等符合转正条件的情况下，试用期届满即自动转正。此时，用人单位无需额外作出转正决定，员工开始享受正式员工待遇。
然而，若劳动合同未明确自动转正条款，即便试用期已满，也不意味着自动转正。用人单位可能会对员工进行考核评估，根据考核结果决定是否转正。若员工考核不达标，用人单位可在证明员工不符合录用条件时，依法解除劳动合同。若员工考核达标，但用人单位未及时办理转正手续，员工仍可正常工作，其工资待遇等可能按照正式员工标准执行，这种情况下虽未办理手续，也可视作事实上的转正。
所以，试用期结束是否自动转正，关键在于劳动合同约定和单位规定，必要时可咨询专业法律人士。
二、试用期6个月到了还未转正有工资吗
试用期6个月结束未转正，劳动者依然有工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论是否转正，用人单位都要支付工资。
若劳动合同约定了试用期工资，用人单位需按照该约定支付；若未约定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资。
三、试用期6个月到了还未转正正常吗
试用期6个月结束未转正是否正常，需分情况判断。
若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，约定6个月试用期符合法律规定。在试用期结束时，若员工未收到转正通知，且公司也未明确表示其不符合录用条件并解除劳动合同，继续用工，这种情况可视为自动转正。此时未办理转正手续，公司存在一定违规。公司应及时完善转正流程，保障员工权益。
若劳动合同期限不满三年，约定6个月试用期本身就违法。在这种情况下，超过法定试用期部分应按照转正后的工资标准支付工资，且该期间视为已转正。
若公司以员工不符合录用条件为由不转正，需在试用期内提供充分证据证明，如明确的录用条件、考核标准及员工不符合标准的具体证据。若无法提供，则公司不转正行为可能构成违法解除或违约。
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