未足额支付劳动报酬的经济补偿金标准？用人单位未足额支付劳动报酬，经责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。劳动者因此解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，月工资有相应界定，月工资超地区职工月均工资三倍的，支付标准和年限有规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未足额支付劳动报酬的经济补偿金标准
未足额支付劳动报酬时，经济补偿金标准如下：
根据相关法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、未足额支付劳动报酬补偿金怎么算
未足额支付劳动报酬的补偿金计算方式如下：
首先，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬差额部分。如果用人单位在限期内支付，通常无需额外支付补偿金。
若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬5000元，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍未支付，那么用人单位除需支付5000元劳动报酬差额外，还可能需按照应付金额50%-100%的标准加付赔偿金，即额外支付2500元至5000元不等的赔偿金给劳动者。
此外，劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位需根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗
微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据。在劳动仲裁中，能证明案件事实的材料都可作为证据，微信聊天记录属于电子数据这一证据类型。
若要让微信聊天记录有效作为证据，需满足一定条件。一是关联性，即聊天记录内容要与劳动纠纷相关，比如涉及工资待遇、工作安排、加班情况、辞退原因等方面的沟通记录。二是真实性，需确保聊天记录真实，未被篡改、伪造。在提交时，最好能提供原始载体，如手机等，并展示完整的聊天记录，包括聊天双方的身份信息、聊天时间顺序等。三是合法性，获取该聊天记录的方式要合法，不能通过非法窃听、偷拍等手段获取。
如果微信聊天记录符合上述条件，就具有证明效力，能够在劳动仲裁中帮助当事人主张权利，支持其诉求。
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