上海劳动法新规定辞退补偿标准？上海辞退补偿标准依《劳动合同法》等，协商解除付经济补偿金，按工作年限每满一年付一月工资等；无过错辞退需提前通知或额外付一月工资后解除并付补偿金同协商；违法辞退则付二倍经济补偿金，月工资指解除或终止前十二月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上海劳动法新规定辞退补偿标准
在上海，辞退补偿标准依据《劳动合同法》等相关法律法规执行，具体如下：
-协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位无过错辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准同上。
-违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、上海劳动法辞退员工患癌补偿标准
在上海，依据劳动法及相关法规，辞退患癌员工的补偿标准需分情况讨论：
一是医疗期内辞退。员工患癌在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是医疗期满辞退。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。同时，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、上海辞退员工赔偿标准
在上海，辞退员工的赔偿标准需根据不同情形确定：
一是合法辞退。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。若因劳动合同到期等法定情形终止劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是违法辞退。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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