给人打工开车出车祸谁负责？给人打工开车出车祸，责任承担分情况：司机无故意或重大过失，由用人单位担责；司机有故意或重大过失，与用人单位连带赔偿，单位担责后可追偿；车祸由第三方导致，第三方担责，符合工伤条件的劳动者可申请工伤赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、给人打工开车出车祸谁负责
给人打工开车出车祸，责任承担需依据具体情况判定：
若司机在执行工作任务过程中发生车祸，且司机不存在故意或重大过失，一般由用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位对工作人员职务行为负责的原则，工作人员履职行为造成他人损害，由用人单位担责，目的在于保护受害者权益，同时体现用人单位对员工活动的管理责任。
若司机存在故意或重大过失，比如酒驾、严重超速等，司机与用人单位需承担连带赔偿责任。在此情况下，用人单位在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机进行追偿。
另外，如果车祸是由第三方导致，第三方应承担相应侵权责任。例如，因另一车辆违规行驶造成碰撞，该违规车辆驾驶者需负责。同时，若符合工伤认定条件，劳动者还可申请工伤认定，从工伤保险获得相应赔偿。
二、给雇主开车出了车祸谁负责维修
给雇主开车出车祸后车辆维修责任的承担需依据具体情况判定。
若交通事故中司机不存在故意或重大过失，依据相关法律规定，一般由雇主承担赔偿责任，相应的车辆维修费用也应由雇主负责。这是因为司机在执行雇佣工作任务过程中发生事故，雇主作为受益人，理应对此负责。
若司机存在故意或重大过失，比如酒驾、严重超速等明显违反交通法规的行为导致车祸，司机需与雇主承担连带赔偿责任。在此情况下，车辆维修费用承担可能需进一步划分责任比例。双方可先协商确定各自承担份额，协商不成的，可通过诉讼由法院根据具体事实和证据判定责任分担，进而确定维修费用承担方。总之，责任认定和维修费用承担要综合事故具体情况和法律规定来确定。
三、给雇主开车出了车祸谁负责赔偿
给雇主开车出车祸的赔偿责任认定，需区分不同情况：
其一，若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。因为雇员执行工作任务过程中，其行为视为雇主行为的延伸。比如在正常送货途中发生车祸导致他人受伤，雇主需承担相应赔偿责任。
其二，若雇员因故意或者重大过失致人损害，雇员与雇主需承担连带赔偿责任。在这种情况下，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。例如雇员酒驾开车出车祸，这种存在故意或重大过失的行为，雇主在赔偿后有权向雇员追讨部分或全部赔偿款。
其三，如果是第三人导致雇员发生车祸受伤，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
总之，给雇主开车出车祸的赔偿责任认定，关键在于判断事故发生时雇员的行为性质、有无过错等因素，以此确定最终赔偿责任主体及承担方式。
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