工资少发5000付什么刑事责任？单纯少发5000工资一般不涉及刑事责任，多属劳动纠纷。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁解决。若用人单位恶意逃避支付工资且数额较大，可能构成犯罪，但少发5000通常难达此程度。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资少发5000付什么刑事责任
一般情况下，单纯少发5000工资不涉及刑事责任。少发工资多属于劳动纠纷，是民事范畴。
用人单位少发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其说明少发工资原因，并补发足额工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正，补发工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，通过法律程序要求用人单位支付少发的工资及可能的经济补偿。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。但仅少发5000元工资，通常较难认定达到此罪的严重程度。
二、很多建筑公司发不出工资怎么回事
建筑公司发不出工资，可能存在多方面原因。
从资金层面看，可能是公司资金周转困难。建筑项目往往前期投入大，若工程款回笼不及时，比如建设单位拖欠工程款，会直接影响建筑公司资金链，导致缺乏足够资金支付工资。
从管理角度而言，公司财务管理不善可能是因素之一。不合理的预算安排、成本控制失效等，使得资金未能合理分配，优先保障工资发放。同时，若公司内部存在挪用资金等违法违规行为，也会造成工资发放困难。
市场环境变化也可能产生影响。例如建筑市场竞争激烈，低价中标项目增多，压缩了公司利润空间，导致资金紧张，难以按时支付工资。
另外，劳动用工管理不规范也可能引发工资发放问题。如考勤制度混乱、薪资核算不准确，会导致工资发放延迟或纠纷。
建筑公司发不出工资是多种因素综合作用的结果。劳动者若遇到此类情况，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。
三、建筑工人怎么才能要回自己的工资
建筑工人若要回工资，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。保存能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等，明确工作单位、工作时长及应得工资标准。
其次，与用人单位沟通协商。直接与包工头、项目负责人或建筑公司相关部门交流，以平和理性的态度说明情况，要求支付工资。协商过程做好记录，若能达成一致并形成书面协议更好。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察大队反映问题，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将在规定时间内审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
最后，在必要时通过诉讼解决。对仲裁结果不满意或用人单位拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，由法院审理判决，借助司法强制力保障自身权益。
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