人事威胁能劳动仲裁吗？人事威胁符合一定条件可申请劳动仲裁。劳动仲裁受理因劳动关系等发生的争议，若人事威胁侵犯劳动者权益且与劳动权利义务相关就在受理范围内，如强迫签协议等。申请时劳动者要备好证据，仲裁委将依法审理裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、人事威胁能劳动仲裁吗
人事威胁若符合一定条件可申请劳动仲裁。
劳动仲裁受理范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。若人事威胁涉及侵犯劳动者权益，且与劳动权利义务相关，就可能在受理范围内。
比如，人事以威胁手段强迫劳动者签订不合理的劳动合同变更协议，影响劳动报酬、工作岗位等核心权益；或者以威胁方式阻止劳动者依法行使休息休假、获取劳动安全卫生保护等权利，这些情况劳动者都可申请劳动仲裁。
申请时，劳动者要准备好相关证据，如威胁的聊天记录、通话录音、书面材料等，以证明威胁事实及对自身劳动权益造成的损害。仲裁委将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，依法作出公正裁决，维护劳动者合法权益。
二、劳动仲裁庭可以起诉吗
劳动仲裁庭本身不是起诉的对象。若对劳动仲裁结果不服，劳动者或用人单位可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
具体来说，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。在劳动仲裁作出裁决后，若当事人对裁决结果不满意，符合法定情形的，可在规定期限内向法院起诉。比如，劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对于终局裁决，有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决的，双方当事人任何一方对裁决不服，均可在规定时间内向法院起诉。
总之，不能起诉劳动仲裁庭，而是对仲裁结果不服时依法向法院提起诉讼以寻求进一步的法律救济。
三、郑州劳动仲裁怎么仲裁的
在郑州进行劳动仲裁，程序如下：
（一）申请。申请人需准备仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明与被申请人存在劳动关系及权益受侵害事实。同时提交身份证明及被申请人的工商登记信息等资料，前往当地劳动仲裁委立案窗口申请立案。
（二）受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内进行审查。若材料齐全、符合受理条件，予以受理，并向双方送达受理通知书等法律文书；若材料不齐，会要求申请人补充材料。
（三）答辩。被申请人在收到通知后，需在规定期限内提交答辩书，针对申请人的仲裁请求进行反驳并陈述事实和理由。
（四）开庭。仲裁委安排开庭时间，并提前通知双方当事人。庭审中，双方当事人可进行举证、质证，就争议焦点展开辩论。仲裁员会根据庭审情况查明事实。
（五）裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决，并制作裁决书。裁决书会送达双方当事人，当事人若对裁决不服，在规定条件下可向法院提起诉讼。
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