没签劳动合同可以直接走人吗？未签劳动合同劳动者并非都能直接走人。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可随时通知解约并主张双倍工资。但直接走人有风险，无法定情形会有不利后果，建议先收集证据协商，协商不成通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同可以直接走人吗
未签劳动合同的情况下，劳动者并非都能直接走人。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反劳动合同法规定。在此情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并有权主张双倍工资差额。
但直接走人存在一定风险与问题。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者以书面形式通知用人单位后离职，不仅能合法解除劳动关系，还可依法获得相应经济补偿。
然而，如果没有法定情形，直接走人可能导致一些不利后果。比如，可能影响劳动者获取应得的劳动报酬，且可能因未履行合理通知义务，给用人单位造成损失，进而面临赔偿责任。
所以，建议劳动者在这种情况下，先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与用人单位沟通协商，明确表达离职意愿及诉求。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、上7天班没签劳动合同有工资吗
上班7天即便未签劳动合同，也应当有工资。
根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动者付出劳动，创造价值，就有权获得对应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付这7天工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定或同岗位标准支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以通过劳动仲裁的方式，凭借工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，维护自身获取工资的合法权益。
三、劳动合同法规定干几天结工资吗
《劳动合同法》虽未明确规定具体工作几天结算工资，但有相关原则性规定保障劳动者获得劳动报酬权益。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应工资。
实际操作中，通常根据用人单位工资支付制度执行。若双方有明确约定结算周期，比如按日、按周结算，应依约支付。若无明确约定，一般也应在合理时间内支付。例如，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次付清劳动者工资。
如果用人单位未依法支付工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿金。
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