学校无故辞退怎么补偿？学校无故辞退员工，补偿方式有：按工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准；违法辞退时员工有继续履行合同或获赔偿金的权利；工资超标准有特殊补偿规定。员工可协商补偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学校无故辞退怎么补偿
学校无故辞退员工，补偿方式如下：
首先，依据《劳动合同法》，若员工在学校工作年限满一年，学校需支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若学校属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，学校应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，学校应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
再者，计算经济补偿或赔偿金时，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可与学校协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、公司口头辞退威胁员工违法吗怎么处理的
公司口头辞退并威胁员工的行为违法。
从法律角度，辞退员工需遵循法定程序和有合法理由，仅口头辞退不符合法律规定的形式要求。而威胁员工更是侵犯员工人身权益，可能涉嫌违反治安管理处罚法等相关法律。
员工面对这种情况，可采取以下措施：
第一，收集证据。用录音、录像等合法方式保留公司口头辞退及威胁的证据，如谈话内容、相关场景等，这是维护自身权益的关键。
第二，与公司沟通。尝试与公司相关负责人就此事进行正式沟通，以书面形式（如邮件）表明对口头辞退和威胁行为的异议，要求公司给出合理说法及书面辞退通知，明确辞退理由。
第三，投诉举报。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
第四，申请仲裁。员工还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等应得权益。在仲裁过程中，充分运用已收集的证据支持自己的诉求。
三、公司辞退工人要赔偿吗
公司辞退工人是否需要赔偿，需视具体情形而定：
-若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退工人，无需赔偿。该条规定包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种情形。在此类情况下，系因劳动者自身重大过错导致辞退，公司无需支付赔偿。
-若公司无正当合法理由辞退工人，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退工人，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿标准。例如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况。
总之，公司辞退工人是否赔偿要根据具体辞退原因及是否符合法律规定来判断。
以上是关于学校无故辞退怎么补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
