竞业协议签署后离职还有效吗？竞业协议签署后离职通常有效。只要内容合法、双方自愿签署就具法律效力，要明确关键内容。离职后用人单位需付补偿，未履行劳动者可维权；劳动者应遵守协议，否则担责。双方都应按规定履行义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、竞业协议签署后离职还有效吗
竞业协议签署后离职通常是有效的。
从法律角度看，只要竞业协议的内容符合法律规定，双方自愿签署，离职后该协议就具备法律效力。具体而言，竞业协议需明确竞业限制的范围、地域、期限等关键内容。限制范围应合理，不能过度限制劳动者的就业选择；地域范围应与用人单位的业务范围相匹配；期限一般不得超过两年。
在劳动者离职后，用人单位需要按照协议约定，向劳动者支付相应的经济补偿。若用人单位未履行支付补偿的义务，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付补偿，甚至请求解除竞业协议。同时，劳动者也应当遵守协议约定，在规定的竞业限制期限内，不从事与原用人单位有竞争关系的业务，否则可能面临违约责任，需向原用人单位支付违约金。
总之，竞业协议签署后离职仍然有效，但双方都应按照协议和法律规定履行各自的义务。
二、竞业协议补偿金从离职后哪个月算
竞业协议补偿金的起算时间，通常依据竞业协议中的具体约定来确定。若协议明确规定了离职后补偿金的起始月份，那么就按此执行。
若协议未作明确约定，一般从离职的次月起算。这是因为离职次月意味着劳动者正式开始履行竞业限制义务，用人单位相应地也应开始支付补偿金。
从法律角度来看，用人单位支付竞业协议补偿金是劳动者履行竞业限制义务的对价。劳动者离职后即受竞业限制约束，用人单位需及时支付补偿金以保障劳动者权益并促使其履行义务。在无特别约定时，以离职次月起算较为合理，符合公平原则和行业惯例。
当发生争议时，若双方对起算时间存在分歧，法院或仲裁机构会综合审查协议条款、双方履行情况以及实际情况等来作出公正判定。
三、竞业协议签了离职了怎么办补偿
若签了竞业协议后离职，补偿问题如下：
首先，查看竞业协议具体约定。协议中通常会明确补偿的标准、支付方式等内容，依约执行即可。若约定按照离职前工资一定比例，按月支付，那么用人单位就应按此履行。
其次，若协议未约定补偿标准，根据法律规定，在竞业限制期限内，用人单位需按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
再者，若用人单位未依法支付补偿，劳动者有不同选择。一是可先催告用人单位支付，给其合理期限。若用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业协议，不再受其约束。二是劳动者也可直接通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付拖欠补偿，并承担违约责任。同时，用人单位若要求劳动者履行竞业协议，也需先支付补偿。
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