劳动仲裁会当庭出结果吗？劳动仲裁不一定当庭出结果。简单劳动争议案件，事实清楚、分歧小，可能当庭裁决；多数案件较复杂，因证据、法律适用等问题，仲裁庭通常庭审后全面审查，在规定期限（一般45日内，复杂可延15日）作书面裁决并送达。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁会当庭出结果吗
劳动仲裁不一定会当庭出结果。
劳动仲裁审理后是否当庭作出裁决，取决于诸多因素。仲裁庭会根据案件的复杂程度、证据情况以及庭审辩论的状况等来决定。
对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭有可能当庭作出裁决。在此类案件中，双方对基本事实和法律适用分歧较小，仲裁庭经审理能较快得出结论。
然而，大多数劳动争议案件情况较为复杂。涉及大量证据需要分析判断、法律适用存在争议，或需要进一步调查核实某些事实等，仲裁庭往往不会当庭作出裁决。通常会在庭审结束后，经过全面审查、讨论研究后，在规定的期限内作出书面裁决并送达双方当事人。这个期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日。
二、劳动仲裁可以追讨多久
劳动仲裁追讨时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这里的劳动报酬涵盖工资、奖金、津贴、补贴等。比如用人单位长期拖欠工资，只要劳动关系存续，劳动者随时可就未支付的劳动报酬申请仲裁。一旦劳动关系解除或终止，就需在一年内主张权利。
此外，如果仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、近视能申请劳动仲裁吗
近视本身一般不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是用于解决劳动争议相关事项。
若近视是因工作环境、工作任务导致的职业病，在经专业机构诊断、鉴定为职业病后，劳动者可申请工伤认定。认定为工伤后，与用人单位就工伤待遇等问题存在争议的，可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，支付医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
若只是普通近视，并非因工作原因造成，且与劳动权益、劳动纠纷无关，这种情况不属于劳动仲裁受理范围。劳动仲裁主要针对诸如劳动合同纠纷、工资支付争议、社会保险问题、解除劳动关系争议等涉及劳动者与用人单位劳动权利义务方面的争议。所以，仅单纯近视不能申请劳动仲裁，需依据具体与劳动相关的情况判断是否符合受理条件。
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